Beaucoup de gens m\u2019\u00e9crivent pour avoir des conseils sur comment mieux g\u00e9rer leurs finances et s\u2019enrichir. M\u00eame ceux qui ont leur propre entreprise! Une dentiste, un concessionnaire auto, un chasseur de t\u00eates, une optom\u00e9triste, un restaurateur; tout un \u00e9ventail diversifi\u00e9! Et la premi\u00e8re chose que je leur demande : est-ce que tu investis dans ton monde?<\/p>\n

Qu\u2019est-ce que tu veux dire?<\/em><\/p>\n

[facepalm]\n

Tu sais, ce qui fait que ton entreprise peut \u00eatre une<\/em> entreprise : tes employ\u00e9s. La base de ta productivit\u00e9!<\/p>\n

Tu n\u2019iras jamais aussi loin que si tu emm\u00e8nes des gens avec toi. Alors quand la Financi\u00e8re Sun Life Qu\u00e9bec m\u2019a invit\u00e9 \u00e0 une conf\u00e9rence sur la sant\u00e9 et la productivit\u00e9 au travail afin d\u2019en apprendre plus, il fallait que j\u2019y aille. Je devais \u00eatre l\u00e0. Car le capital humain, c\u2019est incontournable : c\u2019est l\u00e0 o\u00f9 tout le monde s\u2019enrichit collectivement!<\/p>\n

Parce qu\u2019ils sont comme toi tes employ\u00e9s. Ils ont les m\u00eames enjeux de la Vie que les tiens. Et comme gestionnaire en sant\u00e9, je le vois tous les jours. Un avec une polyarthrite rhumato\u00efde \u00e0 35 ans, l\u2019autre avec des maux de dos chroniques, ou en \u00e9puisement professionnel, le dernier qui ne sait plus par quel bout prendre ses dettes, ou celui qui fait comme si tout allait bien, mais, dans sa t\u00eate, non.<\/p>\n

Ils se reconnaissent. J\u2019en connais. Tu les connais.<\/p>\n

Investis dans ton \u00e9quipe!<\/h2>\n

Ce serait se tromper que de penser que ces probl\u00e8mes restent \u00e0 la maison. Ils ne disparaissent pas entre 9 et 5. On a tous notre ombre, m\u00eame au bureau. Si \u00e0 la maison ils ont leur famille, l\u2019autre 50% de leur temps actif ils font \u00e9quipe avec qui? Tu ne peux pas passer tant de temps \u00e0 te d\u00e9mener \u00e0 attirer et trouver les meilleurs pour ensuite t\u2019arr\u00eater l\u00e0.<\/p>\n

Quand j\u2019entends Robert Dumas, pr\u00e9sident de la Financi\u00e8re Sun Life Qu\u00e9bec, dire que 55 % de tes employ\u00e9s se pr\u00e9sentent au travail avec une maladie chronique, et que 44 % subissent du stress financier au travail, lui et moi on voit la m\u00eame chose : deux personnes qui ont un d\u00e9fi \u00e0 relever – ton employ\u00e9, et toi.<\/p>\n

Tu as besoin de ton monde, et ils ont besoin de toi.<\/p>\n

Tu dois \u00eatre un leader \u00e0 l\u2019\u00e9coute et flexible. Les gens ont besoin de ta reconnaissance et de savoir que tu t\u2019adaptes \u00e0 leur r\u00e9alit\u00e9.<\/p>\n

Parce que, tu le sais bien, notre g\u00e9n\u00e9ration veut plus qu\u2019un ch\u00e8que de paie. On n\u2019est pas devenu des gestionnaires ou des entrepreneurs juste pour l\u2019argent. On voulait des d\u00e9fis, se r\u00e9aliser, vivre une exp\u00e9rience. Tes employ\u00e9s aussi veulent la m\u00eame chose. Et ceux que tu essaies de recruter aussi.<\/p>\n

Si tu n\u2019investis pas, \u00e7a va te co\u00fbter cher!<\/h2>\n

Un employ\u00e9 aux prises avec un probl\u00e8me financier va consacrer jusqu\u2019\u00e0 13 % de son temps au travail pour le r\u00e9gler. 1 heure sur 7 o\u00f9 il sera pay\u00e9 sans travailler! Du temps o\u00f9 il est stress\u00e9 et o\u00f9 ta business<\/em> est au neutre…<\/p>\n

Les probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale que tu ne r\u00e9sous pas parce que tu n\u2019en ressens pas le besoin, eh bien je t\u2019annonce qu\u2019ils te co\u00fbtent pr\u00e8s de 2,4% de ta masse salariale!<\/p>\n

Et je ne te parle pas des journ\u00e9es d\u2019absences qui s\u2019accumulent ou des cong\u00e9s de maladie qui peuvent s\u2019\u00e9tirer. De tes meilleurs qui seront absents pr\u00e8s de 2 semaines par ann\u00e9e, sans compter leurs vacances!<\/p>\n

Je ne peux pas m\u2019emp\u00eacher de me dire que ton entreprise serait tellement plus productive avec des employ\u00e9s en sant\u00e9, dans leur corps, leur t\u00eate et leurs poches!<\/p>\n

Si on prenait tous ces enjeux en amont?<\/p>\n

Des solutions pour toutes les situations<\/h2>\n

Si tu t\u2019assurais que leur avenir financier \u00e9tait plus enviable? Oui, tu peux les aider \u00e0 mieux g\u00e9rer leurs finances personnelles<\/a>, comme en tenant des ateliers de formation ou des s\u00e9minaires par des conseillers. Leur donner des outils concrets<\/a> pour am\u00e9liorer leurs finances<\/a> ou les aider dans leur budget, \u00e7a fait une \u00e9norme diff\u00e9rence. Un r\u00e9gime collectif d\u2019\u00e9pargne-retraite, ce n\u2019est pas un luxe! Pendant que les 3\/4 des travailleurs ne savent pas combien ils auront besoin pour la retraite<\/a>, 4 employ\u00e9s sur 5 pensent que c\u2019est aussi ta responsabilit\u00e9 de les aider!<\/p>\n

Rappelle-toi que c\u2019est ton \u00e9nergie qui donne le tempo et fa\u00e7onne l\u2019atmosph\u00e8re de ton entreprise. Fais en sorte que tes employ\u00e9s aient l\u2019opportunit\u00e9 de bouger ou de prendre le temps de bien manger. Les activit\u00e9s offertes ou m\u00eame organis\u00e9es par eux sont de puissants stimulants et motivateurs. Le team-building<\/em> en plus!<\/p>\n

Quand viendra le moment o\u00f9 ils auront besoin de support pour remettre leur sant\u00e9 sur pied, il faut que tu aies un parachute pour eux. Tu ne peux pas \u00eatre no show <\/em>dans un moment important de leur vie. Les 3\/4 de tes employ\u00e9s s\u2019attendent \u00e0 avoir un r\u00e9gime de soins de sant\u00e9. Personne ne veut \u00eatre pris au d\u00e9pourvu, alors ce n\u2019est pas \u00e9tonnant de savoir qu\u2019un employ\u00e9 sur deux changerait d\u2019emploi pour en obtenir un.<\/p>\n

J\u2019ai m\u00eame \u00e9t\u00e9 \u00e9tonn\u00e9 en jasant avec Robert Dumas d\u2019apprendre que pr\u00e8s de la moiti\u00e9 de notre g\u00e9n\u00e9ration serait pr\u00eate \u00e0 payer plus pour avoir de meilleurs avantages sociaux! Tu ne peux pas aller dans l\u2019autre direction et en faire l\u2019\u00e9conomie. Entoure-toi d\u2019un partenaire qui va pouvoir t\u2019offrir ces outils!<\/p>\n

\u00c9videmment que les solutions seront diff\u00e9rentes selon que tes employ\u00e9s sont dans un bureau, un restaurant, ou sur le terrain. Sois flexible, demande-leur ce qu\u2019ils veulent. \u00c9coute, sois cr\u00e9atif. Tu la comprends ton entreprise. Et tu comprends mon opinion aussi.<\/p>\n

Vas-y, parle-leur sant\u00e9 financi\u00e8re. Int\u00e9resse-toi \u00e0 leur sant\u00e9 physique et mentale. Donne-leur du support, des r\u00e9gimes de sant\u00e9, des programmes d\u2019aide, des avantages sociaux, de la s\u00e9curit\u00e9, un avenir financier.<\/p>\n

Ils vont apprendre, \u00eatre moins stress\u00e9s et plus en sant\u00e9. Et surtout plus heureux.<\/p>\n

Ils vont accomplir plus, avoir une meilleure productivit\u00e9, rester, et m\u00eame venir dans ton \u00e9quipe! Tu<\/em> vas \u00eatre plus heureux.<\/p>\n

Car la sant\u00e9 de tes employ\u00e9s, dans les faits, c\u2019est un actif de productivit\u00e9 pour toi.<\/p>\n

Investis dedans tous les jours!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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